Ontwikkeling functiewaarderingsmodel voor functies boven cao
In eerdere nieuwsbrieven is al aandacht besteed aan de ontwikkeling van een functiewaarderingsmodel voor functies boven de cao. Momenteel werkt een projectgroep van HR‑specialisten van diverse leden, onder begeleiding van AWVN, aan het opstellen van een aantal ontwikkellijnen. In deze ontwikkellijnen worden functies objectief gewaardeerd op basis van een ORBA‑score.

Richtlijn Loontransparantie
In het licht van de aanstaande implementatie van de Richtlijn Loontransparantie in Nederland biedt deze methode een genderneutrale en objectieve onderbouwing voor de loonstructuur van organisaties. De richtlijn moet uiterlijk op 1 januari 2027 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving, waarbij werkgevers verplicht worden tot meer openheid over beloningsstructuren en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk. Afhankelijk van de omvang van de organisatie kunnen ook rapportageverplichtingen gelden.
Ontwikkellijnen
Het eerste deel van het project, het beschrijven en waarderen van de ontwikkellijnen, wordt in het eerste kwartaal van 2026 afgerond. Daarna kunnen leden dit intern verder uitwerken door eigen functies aan de ontwikkellijnen te koppelen, eventuele specifieke functies te waarderen, en eigen salarisschalen toe te voegen. Zo kunnen alle leden hun functies boven cao onderbouwd waarderen voordat de nieuwe wetgeving in werking treedt.
Het project is een samenwerking vanuit de VGB van en voor de VGB leden. Wilt u meer weten over het project dan kunt u contact opnemen met Tim Rozendaal.
