vgb_logo_fc
vgb_header

De VGB maakt zich sterk voor een standaard op beloningsgebied en arbeidsomstandigheden voor medewerkers van haar leden. Het succes van onze sector ligt bij de werknemers. Hun gedrevenheid en denkvermogen vormen de basis van onze innovatiekracht. Als sector moeten we een aantrekkelijke werkgever zijn voor huidige en toekomstige generaties.

 

thema-icon-2

Samen met vakbond FNV en CNV Vakmensen sluit de VGB een CAO af voor de groothandel in bloemen en planten. 

VGB en CNV hebben in januari een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de Groothandel in Bloemen en Planten. De CAO heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot en met 30 september 2026.

Looptijd CAO is van 1 oktober 2024 t/m 30 september 2026
CAO-boekje


 Download CAO met de looptijd van 1 oktober 2024 t/m 30 september 2026



Voor vragen over de cao kunnen leden van de VGB contact opnemen met de gratis cao helpdesk. De helpdesk is bereikbaar via telefoonnummer 0297-380255* 


* = doorschakeling naar AWVN, Algemene Werkgeversvereniging Nederland. 

lees meer

Een goede functiewaardering vormt de basis voor een objectief en transparant functie- en beloningsbeleid. Binnen de sector Groothandel in Bloemen en Planten wordt hiervoor gebruikgemaakt van het ORBA®-functiewaarderingssysteem van AWVN.

Functiewaardering is een methode om de inhoud en zwaarte van functies op een objectieve en gestructureerde manier te beoordelen. Daarbij gaat het om de functie zelf en niet om het persoonlijk functioneren van medewerkers. Op basis van de waardering worden functies ingedeeld in functiegroepen.

Binnen de sector zijn twee FUWA-handboeken beschikbaar:

FUWA-handboek binnen cao – voor het waarderen en indelen van functies die vallen binnen de cao Groothandel in Bloemen en Planten. Binnen de cao Groothandel in Bloemen en Planten zijn deze functiegroepen gekoppeld aan salarisschalen.

FUWA-handboek boven cao – voor VGB-leden die ook functies boven de cao-functiegroepen op een objectieve manier willen waarderen en indelen.

Beide handboeken zijn gebaseerd op de ORBA®-systematiek van AWVN en sluiten op elkaar aan.

FUWA-handboek binnen cao

In de cao voor de Groothandel in Bloemen en Planten is afgesproken dat bij de indeling van functies gebruik wordt gemaakt van het ORBA®-functiewaarderingssysteem. Deze afspraak heeft geleid tot het FUWA-handboek binnen cao, dat onderdeel uitmaakt van de cao.

Het FUWA-handboek binnen cao bevat referentiefuncties die aansluiten bij de praktijk binnen bedrijven in de sector. De functies zijn resultaatgericht omschreven en vormen een hulpmiddel bij het indelen van functies in functiegroepen.

Omdat de functiegroepen corresponderen met de in de cao opgenomen salarisschalen, betekent indeling van een functie in een functiegroep tevens indeling in een bepaalde salarisschaal.

Het functiehandboek is in samenwerking met een paritaire werkgroep en stuurgroep met vertegenwoordigers van werkgevers (verschillende bedrijven) en werknemers ontwikkeld en gefinancierd door VGB. Het functiemateriaal is daarnaast bij medewerkers van verschillende bedrijven op herkenbaarheid getoetst. AWVN is eigenaar van het ORBA®-systeem.

Het FUWA-handboek binnen cao is beschikbaar voor bedrijven die de cao Groothandel in Bloemen en Planten toepassen. Het handboek kan worden opgevraagd bij het secretariaat van VGB.

FUWA-handboek boven cao

Naast het FUWA-handboek binnen cao heeft VGB samen met AWVN en een werkgroep van VGB-leden het FUWA-handboek boven cao ontwikkeld.

Met dit handboek kunnen VGB-leden functies boven de cao-salarisschalen op een objectieve en gestructureerde manier waarderen en indelen. Daarmee beschikken leden over een uniforme methodiek voor vrijwel alle functies binnen hun organisatie: zowel binnen de cao als daarboven.

Het FUWA-handboek boven cao bestaat uit elf functiereeksen, waarin vrijwel alle gangbare functies boven de cao binnen de groothandel in bloemen en planten kunnen worden ingedeeld. Per functiereeks zijn in de praktijk getoetste referentiefuncties opgenomen. Deze dienen als hulpmiddel en ijkpunt bij het waarderen en indelen van functies binnen de eigen organisatie.

Het FUWA-handboek boven cao biedt werkgevers een goed fundament voor het onderbouwen van hun functie- en beloningsbeleid en ondersteunt hen bij het verder ontwikkelen van een transparant en consistent HR-beleid.

Het FUWA-handboek boven cao is exclusief beschikbaar voor VGB-leden en kan worden opgevraagd bij het secretariaat van VGB.

In de cao voor de Groothandel in Bloemen en Planten is afgesproken dat bij de indeling van functies gebruik wordt gemaakt van het ORBA®-functiewaarderingssysteem. Deze afspraak heeft geleid tot een functiewaarderingshandboek (FUWA handboek) dat onderdeel uitmaakt van de cao.

Dit FUWA handboek is in 2021 geactualiseerd zodat de referentiefuncties beter aansluiten op de praktijk binnen de bedrijven in de sector. Ook is de ORBA® systematiek vernieuwd en zijn de referentiefuncties meer resultaatgericht omschreven.

Het FUWA handboek is een hulpmiddel bij het indelen van functies in functiegroepen. Het gaat dus niet om het persoonlijk functioneren van medewerkers, maar om de inhoud van de functie. Omdat de functiegroepen corresponderen met de eveneens in de cao opgenomen salarisschalen, betekent indeling van een functie in een functiegroep (functiewaardering) tevens indeling in een bepaalde salarisschaal (beloning).

Niet-VGB leden kunnen het nieuwe FUWA handboek opvragen bij het secretariaat van de VGB

 Het functiehandboek is in samenwerking met een paritaire werkgroep en stuurgroep van vertegenwoordigers van werkgevers (verschillende bedrijven) en werknemers ontwikkeld en gefinancierd door de VGB. Ook is het geactualiseerde functiemateriaal bij medewerkers van de verschillende bedrijven op herkenbaarheid getoetst. AWVN is eigenaar van het ORBA®-systeem.

lees meer

Bedrijven in de groothandel in bloemen en planten zijn vanaf 30 mei 2017 verplicht de afgesproken pensioenregeling voor hun bedrijfstak te volgen. De regeling geldt voor werknemers in de cao-schalen 1 tot en met 6. Voor het personeel in hogere schalen kunnen werkgevers vrijwillig een contract afsluiten voor de pensioenregeling. De pensioenregeling is ondergebracht bij Pensioenfonds PGB.

lees meer

De VGB organiseert twee keer per jaar een Ronde Tafel Arbeid voor HR-specialisten. Deze bijeenkomsten bieden vakgenoten uit de sector de gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en arbeid gerelateerde thema’s te bespreken, zoals nieuwe wet- en regelgeving en de toepassing van de cao.

Voor aanmelden of meer informatie over deze ledenbijeenkomsten kan contact worden opgenomen met secretariaat@vgb.nl

lees meer

Veelgestelde vragen over de algemeen verbindend verklaarde PAWW-cao

lees meer

De sierteeltsector kent een omvangrijke en internationaal georiënteerde logistieke keten. Die kracht maakt de sector tegelijkertijd kwetsbaar voor misbruik door criminelen. Betrouwbare en integere medewerkers zijn daarom een belangrijk onderdeel van een weerbare organisatie.

lees meer

Berichten arbeidsmarkt

Wtta-1

Aanmeldperiode overgangsregeling Wtta start 1 november

28-10-2026

Bedrijven die personeel uitlenen, kunnen zich vanaf 1 november aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De aanmeldperiode loopt tot en met 31 december 2026. Bedrijven die zich aanmelden voor de overgangsregeling kunnen hiermee voorkomen dat ze vanaf 1 januari 2028 geen personeel meer mogen uitlenen.

lees verder
ronde tafel arbeid-4

Ledenoproep: neem deel aan de bijeenkomst voor HR-specialisten op 5 november

28-10-2026

Twee keer per jaar komen HR-specialisten uit de VGB-achterban bij elkaar tijdens de Ronde Tafel Arbeid om actuele ontwikkelingen te bespreken en ervaringen uit te wisselen. De bijeenkomsten vinden plaats bij een van de leden op locatie en bestaan uit twee delen. In het eerste deel verzorgt een externe spreker een presentatie over een HR-gerelateerd onderwerp. In het tweede deel wisselen deelnemers ervaringen uit over relevante ontwikkelingen, zoals aankomende wet- en regelgeving.

lees verder
Nieuwe cao 2026–2027 met vakbondslogo’s-1

VGB en vakbonden CNV en FNV tekenen een nieuwe CAO

27-10-2026

Eind september bereikten VGB en de vakbonden CNV en FNV een onderhandelingsresultaat. De meerderheid van de vakbondsleden van beide vakbonden heeft hiermee ingestemd. VGB, CNV en FNV zullen daarom binnenkort de nieuwe cao voor de groothandel in bloemen en planten ondertekenen.

De gemaakte afspraken worden momenteel verder uitgewerkt in de nieuwe cao-tekst. Zodra deze gereed is, wordt de tekst gedeeld.

lees verder
Bericht_arbeid_CAO

Onderhandelaarsakkoord cao Groothandel Bloemen en Planten

15-10-2026

Op 30 september 2026 hebben de onderhandelende partijen CNV, FNV en VGB een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao Groothandel Bloemen en Planten. In de komende weken leggen de vakbonden het resultaat ter stemming voor aan hun leden. Zodra de uitkomst van de ledenraadplegingen bekend is, wordt hierover gecommuniceerd.

lees verder
CAO-FVN-CNV

Aankomende cao-onderhandelingen

03-09-2026

De voorbereidingen voor de komende cao-onderhandelingen voor de Groothandel in Bloemen en Planten zijn gestart. De onderhandelingen over de nieuwe cao beginnen naar verwachting in de vierde week van september.

lees verder
ingo-doerrie-pensioen-unsplash-1

17-09-26: Save the date, Webinar Pensioen voor werkgevers

22-07-2026

Pensioenfonds PGB en VGB organiseren op donderdagmiddag 17 september een webinar voor werkgevers in de sector Groothandel in Bloemen en Planten.

De volgende onderwerpen komen aan de orde:
- te nemen stappen naar nieuw pensioen
- wat wordt verwacht van werkgever
- hoe verloopt communicatie naar werknemer
- bijzondere situatie werkgever in deze pensioenregeling

lees verder
een nieuwe cao

Voorbereiding cao-onderhandelingen Groothandel Bloemen en Planten gestart

21-07-2026

Op 30 september loopt de huidige cao Groothandel Bloemen en Planten af. De cao-onderhandelingen met de vakbonden starten in de laatste week van september. Wij verwachten dat de bonden begin september hun uitgangspunten voor de onderhandelingen met ons delen.

lees verder
vgrenon-couple-1man-vrouw-2

VGB rondt project functiewaardering boven cao af

16-07-2026

De Vereniging van Groothandelaren in Bloemkwekerijproducten (VGB) heeft het project functiewaardering boven cao afgerond. Hiermee beschikken VGB-leden over een compleet handboek voor de objectieve waardering en indeling van functies, zowel binnen de cao-schalen als voor functies daarboven.

VGB sorteert hiermee voor op ontwikkelingen in wet- en regelgeving. Eerder al werd een functiewaarderingssysteem ontwikkeld voor de cao-functies. Met de afronding van dit vervolgproject is het systeem uitgebreid naar de boven-cao functiegroepen, waardoor leden vrijwel alle functies binnen hun organisatie op een objectieve en gestructureerde manier kunnen waarderen en indelen.

lees verder
tungart7-anonymous-1

Samen versterken we de weerbaarheid van de sierteeltsector

08-07-2026

De VGB zet zich al geruime tijd actief in voor een weerbare sierteeltsector. Samen met de aanpak Weerbare Sierteeltsector (WS) ondersteunen wij een proactieve aanpak om ondermijning en criminaliteit in onze sector tegen te gaan. Dat doen we onder meer door WS onder de aandacht te brengen bij onze leden en vanuit onze praktijkervaring mee te denken over de verdere ontwikkeling ervan.

lees verder