Voorbereiding op de aankomende wetgeving loontransparantie
Het wetsvoorstel Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ is ingediend bij de Tweede Kamer. Met dit wetsvoorstel wordt de Europese richtlijn loontransparantie omgezet in Nederlandse wetgeving. De richtlijn trad al in werking in 2023 en EU-lidstaten moesten deze uiterlijk op 7 juni 2026 implementeren. Nederland heeft hiervoor uitstel gekregen, maar het voorstel ligt dus nu bij de Tweede Kamer.
Het wetsvoorstel moet nog worden behandeld door de Tweede en Eerste Kamer. Daarna wordt bepaald wanneer de wet daadwerkelijk in werking treedt. Naar verwachting zullen werkgevers zich vanaf 2027 aan de nieuwe regels moeten houden.
Foto: Vincent Grenon, op Pixabay.
De wet richt zich op drie hoofdonderdelen
- transparantie bij werving en selectie;
- het recht op informatie voor medewerkers;
- een periodieke rapportageverplichting voor grotere organisaties.
1- Transparantie bij werving en selectie
Werkgevers moeten sollicitanten vooraf informeren over het salarisniveau of de salarisschaal die hoort bij een functie. Deze informatie mag in de vacaturetekst worden opgenomen, maar moet in ieder geval vóór het sollicitatiegesprek beschikbaar zijn.
Daarnaast mogen werkgevers sollicitanten niet meer vragen naar hun huidige of eerdere salaris tijdens sollicitatieprocedures of gesprekken over arbeidsvoorwaarden.
2- Recht op informatie
Werkgevers worden verplicht gebruik te maken van objectieve en genderneutrale systemen voor functiewaardering en functie-indeling.
Medewerkers en uitzendkrachten krijgen daarnaast het recht om informatie op te vragen over:
- het beloningsbeleid van de organisatie;
- hun eigen loonontwikkeling;
- de gemiddelde beloning van medewerkers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten, uitgesplitst naar geslacht.
3- Rapportageverplichting
De rapportageverplichting geldt voor werkgevers met 100 of meer medewerkers, inclusief uitzendkrachten, en wordt gefaseerd ingevoerd.
- Werkgevers met 150 of meer werknemers moeten uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over loonverschillen in kalenderjaar 2027.
- Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031 en rapporteren dan over kalenderjaar 2030.
Wanneer uit de rapportage blijkt dat sprake is van een loonverschil van 5% of meer dat niet objectief kan worden verklaard, moet de werkgever aanvullende maatregelen nemen.
Wat kunt u nu al doen?
Hoewel het wetsvoorstel nog door beide Kamers moet worden behandeld, is het verstandig om nu al voorbereidingen te treffen.
Denk daarbij aan:
- indelen van functies in objectieve en genderneutrale functiegroepen;
- opstellen of actualiseren van een duidelijke beloningsstructuur;
- vastleggen van objectieve beoordelings- en beloningscriteria;
- in kaart brengen van loonverschillen binnen de organisatie;
- voorbereiden van transparantie in vacatures en werving;
- informeren van recruiters en leidinggevenden over de nieuwe verplichtingen.
Wat heeft VGB gedaan?
VGB-leden hebben gezamenlijk gewerkt aan hulpmiddelen om te kunnen voldoen aan de verplichting voor objectieve en genderneutrale functiewaardering en functie-indeling.
Al in 2022 heeft VGB een functiewaarderingshandboek opgesteld voor functies binnen de cao (schalen 1 t/m 6). Dit handboek maakt gebruik van de ORBA-methode, waarmee functies objectief en genderneutraal worden gewaardeerd en ingedeeld. Het handboek is opvraagbaar bij VGB.
Daarnaast is vorig jaar een projectgroep van VGB-leden gestart met het ontwikkelen van een functiewaarderingshandboek, ook volgens de ORBA-methode, op basis van 11 ontwikkellijnen en voor functies boven de cao (FuWa bcao GBP). Dit project wordt in juni afgerond, zodat bedrijven in de tweede helft van 2026 hun functies kunnen waarderen en indelen als onderbouwing van hun eigen beloningsbeleid. Dit handboek is vanaf juni 2026 voor VGB-leden beschikbaar via VGB.
Bijeenkomst 2 juni
Op dinsdag 2 juni komt de projectgroep bijeen. Ook leden die niet hebben meegewerkt aan de projectgroep, maar wel aan de slag willen met functiewaardering en functie-indeling, zijn van harte welkom om aan te sluiten.
Tijdens de bijeenkomst bespreken we ook de vraag: wat kan VGB nog meer doen om leden te ondersteunen bij de voorbereiding op deze nieuwe wetgeving?
Wil je meer weten of je aanmelden voor de bijeenkomst? Neem dan contact op met Tim Rozendaal.
Btw-verhoging op bloemen en planten uitgesteld: sierteelt ziet gezamenlijke inzet beloond
De voorgenomen btw-verhoging op bloemen, planten, bomen en bollen van 9 naar 21 procent wordt uitgesteld. Dat werd vandaag bekend. Het nieuws komt precies op het moment dat vertegenwoordigers van de bloemen- en plantensector bij de Tweede Kamer vergeet-me-nietjes uitdelen aan Kamerleden. De samenwerkende organisaties zijn blij met het besluit. Ze zien het als resultaat van hun gezamenlijke inzet van de afgelopen weken. Daarin wezen ze kabinet en Kamer op een vergeten gevolg van de maatregel: groen zou fors duurder worden, terwijl vergroening een expliciete ambitie van het kabinet is.
Britse invoerheffingen voor snijbloemen verder opgeschort tot eind 2028
De Britse overheid heeft de opschorting van de invoerheffingen op snijbloemen verlengd tot en met 31 december 2028. De regeling, die eind 2026 zou aflopen, maakt het mogelijk om snijbloemen van niet-EU-origine zonder invoerheffingen aan het VK te leveren, ook wanneer deze via EU-lidstaten worden verhandeld.
