Wet Implementatie Richtlijn Loontransparantie
In juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie in werking getreden. Nederland moet deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Het wetsvoorstel voor de implementatie is nu gepubliceerd en staat open voor consultatie.
03-04-2025
Foto: AI
Belangrijkste maatregelen uit het wetsvoorstel:
- Werkgevers worden verplicht om loonstructuren op te stellen op basis van objectieve criteria, zodat verschillen in beloning voor gelijkwaardig werk goed te onderbouwen zijn.
- Werknemers krijgen het recht om informatie op te vragen over het gemiddelde salaris van collega's met gelijkwaardig werk.
- Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten jaarlijks rapporteren over de loonkloof binnen hun organisatie en de maatregelen die ze hebben genomen om deze te verkleinen.
- Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun salarisgeschiedenis. Dit wordt wettelijk verboden om te voorkomen dat eerdere lonen de uiteindelijke beloning bepalen.
Vanuit de VGB wordt in de werkgroep arbeid en in het overleg met de HR-specialisten de impact van de wet en de mogelijkheden om hier als werkgevers op voor te bereiden behandeld.
