Wettelijk minimumloon en voorstel verlofregelingen
Bericht over wettelijk minimumloon en voorstel verlofregelingen:
1- Indexatie wettelijk minimumloon per 1 juli en het gevolg voor de CAO schalen.
2- Voorstel: verlofstelsel van 10 naar 3 verlofsoorten.
1- Indexatie wettelijk minimumloon en gevolg voor CAO schalen
De voorgestelde extra verhoging van het minimumloon is door de eerste kamer deze week weggestemd. Maar, zoals gebruikelijk wordt het minimumloon vanaf 1 juli wel regulier geïndexeerd, ofwel aangepast aan de groei van de cao-lonen. Daarom stijgt het minimumloon met 3,09%. Daarmee wordt het minimumloon per 1 juli € 13,68 per uur bruto, ofwel € 2.389,44 per maand op basis van 40-urige werkweek.
Dit betekend dat de aanvang van de eerste twee loonschalen uit de CAO, ondanks de reeds opgenomen 1% verhoging uit de CAO, per 1-7-24 onder het wettelijk minimumloon vallen. De hoogte van de indexatie is zeer recent bekend gemaakt, momenteel werken we aan een heldere uitwerking van de gevolgen. We houden u in komende nieuwsbrieven verder op de hoogte over dit onderwerp.
2- Voorstel: verlofstelsel van 10 naar 3 verlofsoorten
Het kabinet heeft voorgesteld de verschillende wettelijke verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: zorg voor kinderen, zorg voor naasten en persoonlijke situaties.
De brief van de minister aan de kamer geeft nu inzicht in de mogelijkheden voor vereenvoudiging die raken aan het verlofstelsel of die financiële gevolgen hebben. Het is aan een volgend kabinet hier keuzes over te maken. In onze nieuwsbrieven zal aandacht worden besteed aan toekomstige concrete opvolging op dit thema.
